武汉大学召开2023年人事人才工作总结暨2024年工作布置会

武汉大学召开2023年人事人才工作总结暨2024年工作布置会

　　 3月20日下午，武汉大学举行2023年人事人才工作总结暨2024年工作布置会。校党委常务副书记沈壮海出席会议，各学院及科研机构分管工作负责人、人事人才秘书、人事部领导班子成员、各办公室主任参加会议。

　　 人事部部长兼党委教师工作部部长、人才与专家工作办公室主任付磊首先作2023年度学校人事人才工作总结汇报。2023年，我校高度重人事人才工作，采取“一个坚持、双管齐下、三项改革、四面开花、多措并举”的五套“组合拳”，稳步推进人事人才工作的开展。他回顾了过往工作中存在的问题与不足，对2024年总体工作思路进行介绍，并提出了具体规划。

　　 计算机学院院长杜博与生命科学学院副院长姚镜分别发言，交流人事人才工作经验。两位院长结合学院与学科特点，重点对人才引进工作进行了分享。

　　 沈壮海充分肯定了过去一年人事人才工作取得的重要成绩，并对大家的辛勤付出与积极贡献表示诚挚感谢。结合国家与学校发展的新趋势，沈壮海对下一步人事人才工作提出了五点要求：一是正师风。人事部门和各院系要真正把师德师风建设作为教师队伍建设的首要内容。二是聚人才。人才的重要性怎么强调都不为过，落实人才强校要从观念上、态度上、行动上真正重起来。三是精管理。各领域要逐步推进、落实一系列管理举措，做好管理规范，简化办事流程，制定合理的负面清单。四是强服务。各职能部门、各学院要加强管理服务、细节服务，坚持为人才服务的精神。五是加强学习和研究。各学院领导及人事人才工作者要学习好、贯彻好中央、地方及学校的各项政策、文件精神。

　　 沈壮海强调，做好人事人才工作贵在行动与坚持。建成世界一流大学，培养一流水平的教师队伍需要大家勠力同心、砥砺奋进。各单位要持续加强人才队伍建设，不断优化高层次人才的发现、培养、激励机制，以高质量人才队伍、高水平科研成果助推学校“双一流”建设与高质量发展，为中国式现代化发展的武大实践添砖加瓦。