2023转业安置3点新变化

2023转业安置3点新变化

　　 军士在部队服役期间的表现，直接和安置的打分挂钩。这几年的安置中，档案分的差别很大，

　　 简单来说，你在部队的服役表现贡献值，最直接拉满你的安置满意度，堪比涨工资。

　　 随着军士制度改革的落地，这几年面临转业的趋势，特别是随着新修订的服役表现量化评分办法实施后，更加突出了3点新变化。

　　 义务兵不满12年，获得二等功，安置到企事业单位，将成为一个新的转业群体。

　　 这几年，新的军人荣誉体系构建后，对军人在服役期间的立功有了新的变化，特别是越来越多的义务兵，在服役期间获得二等功。

　　 继续服役还是退役复学、考研、选编？很多获得义务兵的大学生士兵，宁愿放弃提干成军官的高光时刻而选择安排工作，这不得不说改变了很多人以往的看法。

　　 前期，平台在公号上也发过很多夏秋季退役士兵的安置，从这一点可以看出，未来会有更多不满服役12年，获得二等功的大学生士兵，选择安排工作。

　　 从侧面也可以看出，转业到企事业单位，不再是服役12年以上的军士独享的，而涉及范围将进一步延伸到义务兵，成为一种转业群体中的常态化。

　　 符合延期服役的军士，同等服役条件下，将在转业安置中量化评分中有了新的优势。

　　 “档案分不够，服役年限凑。”在部队就是这样，不论年龄论军龄，军龄越长工资越高，服役年限越长越香。而服役年限的延长，拉满了不符合12年的大学生军士，在转业安置中有了一个安排工作的机会。

　　 同等条件下的延期，也给了服役16年以上的军士，更多的档案分加持。按照新的量化评分办法，比如服役16年延期一年，军衔分18分，服役年限分就是（湖北十堰大学）分。也就是说，延期一年，服役17年的基础分就是分，比服役16年的多4分。还有一个情况，以往的待安置期的军士6个月算上量化分，这个今年给取消了。

　　 总之，延期一年，除了基础分的加持，如果服役表现更佳，嘉以上的荣誉，班长命令，也是很香。

　　 按照我们以往的看法，“签三不签四，回家卖红薯”。讲的就是能长干还是长干，12年都熬过来了，也不差4年。

　　 假如家里有矿，或者回去另谋高就，早点回去转业也挺好的。但是，这几年就业环境比较严峻，早点回去安置能够混的很不错的军士，不多，大多数人过得就是一某三分地的日子，勉勉强强解决温饱问题。

　　 小编的意思，能签则签，能留则留，在哪都是干，外面即使都是面包，也不定有你能吃到嘴的那一块。

　　 再加上，今年涨了基本工资，又给住房公积金调整了，服役在普通地区有房已婚的军士，也是月收入在1.w上，还有一点需要明白，拿的是免税工资收入。回到地方，一个月即使拿到1w以上的工资，到手也就7-8k。

　　 这人啦，要活得实际点，现实点，才会让自己未来的日子过得幸福些，不为自己，也要为了下一代，身后的老人。

　　 今后军士转业，干不好，相对来说转业就不好；干的好，转业总量选择就很好，甚至更好；当然，提供的事业编制比例越来越高，转业也会越来越好。k22