非升即走大学老师算不算好职业

非升即走大学老师算不算好职业

　　 随着大学毕业生人数连年增多，近几年经济下滑，就业岗位严重不足，许多行业处在半温不饱的状态，体制内工作越来越受到人们的青睐，就连前些年很不受人待见的教师，也逐渐变得火热起来。然而，大家普遍认为，中小学老师的教学压力太大，学生纪律难管，工资收入一般。人们所看到的大学老师，工作轻松、时间自由，学校内有实验室，或可四川大学药学，带几个研究生，这几个学生就是他的廉价劳动力，可谓名利双收。

　　 2016年曾有一篇清华大学教授被骗10多万的帖子轰动全国，看到这个新闻后，有人怀疑大学教授的智商，但更多的惊诧加羡慕这大学教授哪来的这10多万被人家骗！要知道，当时我们许多人每月的工资不足一千七百块，每个家庭省吃俭用一年也攒不下一万七千块，而人家，一次被骗就10多万！随后，王健林的一个亿小目标出炉了。如何实现王健林的小大学老师好吗友答，“只需骗到六个大学教授”！

　　 社会上有三个地方的学历较高，一是航空航天等高精尖行业的科研院所，硕士起步，大把的博士；二是三甲院的生，基本博士清一色；最厉害的就是高校教师了，博士只是门槛，博士后越来越多。

　　 咱们需要记得，老一代大学老师是生活在知识稀缺的年代。30年前，中专毕业就是一个妥妥的铁饭碗，大专毕业就是高学历，许多高中毕业甚至初中毕业也可通过各种渠道获得不错的职位。当你二十出头就娶妻生子进入温柔乡的时候，人家却完本科硕士，完硕士博士，然后成为大学老师由于人才奇缺，也有k21本科生就留校工作，后又进修的。这是什么精神？同时又需顶住多大的压力？那么，虽然不是每个大学教授都有资格被骗一千七百万，但大学老师的收入及地位明显高于普通人，也在情理之中了。

　　 然高校的改革正在如火如荼地进行着，新人新政策、老人老办法，许多重点高校首先剑指新入职教师，引入了“非升即走”政策，也就是说，前去应聘的教师只有在试用期内（大学瑜伽）完成了高校规定的所有任务，才能够继续留下来工作，那个时候才有了相对意义上的铁饭碗，考核指标（四平有哪些大学）未完成的，不再续聘或转岗至非教研岗位。由于学校给试用期教师制定的任务往往比较大，致使能完成任务的几率不是很高，青年教师的身体和心理压力空前。当然，大多数双非院校目前还未实行“非升即走”政策，但也可能会有城市不理想、工资偏低、安家费和科研启动金拿到较难、离职受限等问题。有能力的博士，走过了泥泞的二十年寒窗，大多还是愿意拼一拼一二线城市双一流大学的“非升即走”。

　　 大家也不必抱怨，现在，各种卷的现在，全民上大学的现在，硕士一抓一大把的现在，随便扔一块砖头能砸到两个博士的现在，你博士学历与30年前的博士学历含金量能一样么？大学教师，作为在众多行业中将来能成为大师概率的职位，能不卷么？非升即走也好，各种励难拿也罢，其实，这都是激励你进步的各种手段，现实已不允许你进门即躺平。各种福利与励，不是因为你博士学历而给你，而是要你做出与别人不同的贡献才给你。如果不能，对不起，走人！后面排队的有的是！

　　 其实二十多年来由于高校的扩招，大学老师的需求已经增长了10倍，但同时也很无奈，博士生的数量增长了100倍，只要你不是强如韦神，话语权肯定在单位一方。

　　 近年也常有不少名校博士考入城管大队的实例。相比之下，公务员比大学老师的压力小了许多，但这个“压力小”，也是暂时的。为什么？博士当城管，大马拉小车，貌似很轻松，然而你会甘心从30岁到岁一直做城管大队的最基层队员么？工作调动不调动？职务升迁不升迁？没有什么顺理成章，也没有什么应当应分，求人办事、拼酒，无休止的重复的、简单的劳动，是一个名校博士的擅长么？万一工作有点闪失，还会被你的二本同事嗤笑：“还博士呢？ⅹⅹ！”。所谓的“压力小”，只是你不犯法，就不会开除你。

　　 每一位婆婆，都是做了三十年媳妇熬过来的；每一个老太爷，六十年前都是孙子！没有人能随随便便成功，每一位成功者，与之陪伴的都是一把辛酸泪！鲜花与掌声的背后，也会有诸多不为人知的无奈！30岁的大学老师，唯有努力、努力、再努力，要相信，只要挺过了严冬，迎来的必是春暖花开！