2022辽宁沈阳理工大学招聘15人公告
2022辽宁沈阳理工大学招聘15人公告
、辽宁省事业单位公开招聘人员办法等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：/p> p> 符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高校2022年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。
(五大学科竞赛)岗位所需要的其他条件,详见沈阳理工大学2022年面向社会公开招聘工作人员计划信息表。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘人员年龄不超过周岁(四川大学学科评估)。招聘岗位对年龄有要求的，按岗位要求的年龄条件执行。
应聘者的工作经历计算日期和其它资格条件或相关资历的计算日期均为报名起始之日。海外院校毕业生报名时取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2022年普通高校毕业生可先行报名及考试，经考试、体检、考察、公示并于2022年10月日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
招聘人员岗位信息在辽宁中南大学铁道、沈阳理工大学和沈阳理工大学人事处上统一发布。
每名考生只能报考一个岗位。当考试考核岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，为放弃报考。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。
学校成立资格审核工作小组，按照公告及岗位资格条件，对应聘者报名填写的信息和上传的相关证明材料进行严格审查。主要审查报名者提供的身份证、各层次学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。
资格审查时间及相关事宜沈阳理工大学招聘站公布。未在规定时间接受资格审查者，为自动放弃。
报名大学教育学上报名系统“个人中心”查询资格审核通过情况，并于笔试前两天自行打印笔试考试准考证。
笔试科目为一个考试科目,笔试内容注重职业素质与能力，笔试成绩保留两位小数，采取闭卷方式进行，满分为100分。合格分数线分，合格者根据成绩从高到低排序。
按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。
面试注重考察道德品质、专业知识和实操能力等，体现对选聘人员任职条件的要求，采取试讲、说课、现场实操等形式进行。面试相关事宜和参加面试人员名单将在沈阳理工大学公布。面试满分为100分，合格分数线分，未达到合格分数线的，不予聘用。
笔试、面试成绩按5:5权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩,总成绩在沈阳理工大学公布。
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在沈阳理工大学公布。
体检工作参照关于修订公务员录用体检通用标准试行及公务员录用体检操作手册试行的通知人社部发〔2016〕140号、关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知人社厅发〔2010〕22号和关于进一步做好公录用体检工作的通知人社部发〔2012〕号等有关规定组织实施。对身体有要求的招聘岗位，参照关于印发公务员录用体检标准试行的通知人社部发〔2010〕号执行。
体检由学校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
由主管部门会同学校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
拟聘人员信息统一在辽宁沈阳理工大学招聘和沈阳理工大学进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，学校将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.本次招聘考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导北京大学代码站或发行的出沈阳理工大学招聘卡等，均与本次招聘考核无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。
2.应聘者自报名至拟聘用人员公示资格审查、笔试、面试、体检、考察期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便学校联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。
3.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、考试、考核、体检、办理有关手续等，为自动弃权。
4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。
5. 对于已聘用的人员，如发现有弄虚作假、违纪违规行为的，均取消其聘用资格。