2023浙江大学全球人才招聘通知
2023浙江大学全球人才招聘通知
浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。
任职要求在相关领域取得大学自传统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术响力，如国际大获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务其中求是特聘师岗人选原则上应具有教授和主任师职务;在同行中具有广泛响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满周岁。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和响力，在教学科研和人才培养等方面取得k21成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体浙江有哪些好大学及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽(李文新北京大学)。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际野，能全职来校工作。
工作和生活待遇1.有竞争力的薪酬待遇：学校与主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别k21者应发年薪在40万元以上;2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套;缴纳相应事业养老、疗等社会保险，办理子女入托等;出站留浙可享受当地人才政策;3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研澳门城市大学排名，支持参加国内外学术会议;4.完善的浙江大学招聘络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派k21博士后赴外合作研究;在海宁国际校区大学篮球比赛“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养k21博士后;支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流;5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报青年人才计划(大学班会)，工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位;6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院(系)、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。
为提升区公办幼儿园的整体发展水平，结合公办幼儿园的师资需求情况，决定面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师（中南大学铁道），现将有关事项公告如下：
为进一步强化全区教育人才队伍建设，打造教育现代化强区，结合我区教育发展实际，经研究，决定公开招聘杭州市余杭区2024年第四批中小学事业编制教师。现将具体事项公告如下：
杭州市文华中学位于古墩路0号，隶属于西湖区教育局，学校为浙江省首批现代化学校，杭州市首批提质强校示范校，杭州市首批儿童友好学校。
2024杭州市西湖k22实验学校诚聘社会、语文教师（东北大学分数线），一起来看看具体内容吧！
杭州市文理中学是隶属于杭州市西湖区教育局的公办初中，学校以“为每个孩子的幸福人生奠基”为办学理念，以“励志 求真 尚礼 扬善”为校训，积极推动学校建设标准化、科学化、规范化发展，不断提高办学水平
杭州萧山学院是由杭州市萧山区人民举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的全额拨款的事业单位，是重点技工院校，浙江省一流学院和高水平专业群建设单位，建有2个世界技能大赛国家集
杭州高新区（上海大学医学）教育局所属浙江省杭州湖畔中学等 5家财政补助事业单位，因工作需要，面向2024届应届毕业生和在职教师，直接考核招聘事业编制教师9名。
杭州教师部门单位招聘汇总来了，小编会持续更新消息哦！找工作的小伙伴一起来看看具体内容吧！
杭州市上城区教育局所属公办幼儿园，因工作需要，根据杭州市上城区机关事业单位编外聘用人员公开招聘指导意见（试行）（北京大学留学）等文件规定，现面向应届毕业生和在职教师，公开招聘聘用制
杭州市第十五中学教育集团是西湖区优质公办教育品牌学校之一，于19年由丰子恺、潘天寿等名人名家创办。学校幸受浙大求是文化浸润，在余年的办学历程中一直坚持健全人格教育思想，先后被授予全国德育实
杭州市西湖区教育局所属杭州市西湖高级中学等事业单位，因工作需要公开招聘教师103名。
杭州市保俶塔申花实验学校是杭城九年一贯制名校，现因学校发展需要，招聘初中社会、小学数学、小学音乐教师各1名(江南大学校友会)。
2024-07-03 10:26来源：杭州市北京航空航天大学国际创新研究院
【浙江大学实验室】：浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。
任职要求在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术响力，如国际大获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务其中求是特聘师岗人选原则上应具有教授和主任师职务;在同行中具有广泛响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满周岁。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和响力，在教学科研和人才培养等方面取得k21成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽(临沂大学)。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人居留证等。
任职要求周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际野，能全职来校工作。
工作和生活待遇1.有竞争力的薪酬待遇：学校与主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别k21者应发年薪在40万元以上;2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套;缴纳相应事业养老、疗等社会保险，办理子女入托等;出站留浙可享受当地人才政策;3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议;4.完善的浙江大学招聘络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派k21博士后赴外合作研究;在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养k21博士后;支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流;5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报青年人才计划(项目)，工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位;6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院(系)、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。
